Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

A divulgação deste Relatório atende às exigências da Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto Federal nº 11.795/2023 e pela Portaria MTE nº 3.714/2023, que visam assegurar a igualdade salarial entre mulheres e homens no mesmo âmbito de atuação.

O Relatório foi gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base nos dados de 2024 enviados pela Appmax por meio do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (eSocial). Os dados contemplam:

• A composição de remuneração (salários e adicionais mínimos) por grupo ocupacional;
• A movimentação contratual no período;
• A análise e comparativo de faixa salarial entre mulheres e homens no período.

Importante ressaltar que o CNPJ informado no questionário complementar disponibilizado ao MTE em fevereiro de 2025 implica na emissão de ponderações de possíveis divergências e, quando for o caso, eventuais ajustes futuros para maior robustez e confiabilidade no Relatório.

Adicionalmente, destacamos que a metodologia aplicada não contempla variáveis importantes, tais como:

• Nível de experiência;
• Área de formação;
• Horas extras, etc.

Esses fatores, segundo a legislação aplicável (art. 461 da CLT) para definição de equiparação salarial, reforçam a necessidade de maior aprofundamento e análise dos dados do Relatório.

Reafirmamos nosso compromisso permanente com a promoção de um ambiente justo, seguro e livre de qualquer tipo de assédio, com avanços constantes em políticas e práticas voltadas à igualdade e equidade.

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